Банкротство физических лиц часто становится источником множества мифов, особенно в контексте трудовых отношений. Основной страх должников заключается в том, что их могут уволить, как только информация о долгах станет известна. Тем не менее, Трудовой кодекс не содержит оснований для увольнения по причине финансовой несостоятельности. О том, какие реальные последствия ожидают сотрудника и его работодателя, в интервью «Газете.Ru» поделился управляющий партнер юридической фирмы «Формула Согласия» Дмитрий Челноков.
По словам эксперта, есть одно исключение: это руководители. Им запрещено занимать управленческие должности в течение трех лет после объявления банкротом, а в случае кредитных организаций срок может увеличиваться до десяти лет. Что касается рядовых специалистов, то уволить их из-за долгов нельзя.
Однако стоит помнить, что с момента признания банкротом все денежные потоки переходят под контроль финансового управляющего. Работодатель должен перечислять зарплату не на личный счет работника, а на специальный счет, что ограничивает возможности должника самостоятельно распоряжаться своими деньгами.
Закон также предусматривает сохранение прожиточного минимума — суммы, которая не может быть направлена кредиторам. На 2026 год федеральный ориентир составляет 20 644 рубля, но в некоторых регионах эта сумма может быть выше. Остальная часть заработной платы направляется в конкурсную массу.
Существуют и другие риски, связанные с трудовыми отношениями при банкротстве. Например, соблазн уйти в «тень» и получать зарплату неофициально. Это является нарушением закона о банкротстве и может грозить отказом в списании долгов. Обнаружить неофициальные доходы для финансового управляющего не составит труда.
Не стоит забывать и о рисках для работодателей. Выплата зарплаты в обход управляющего является серьезным правонарушением. Кроме того, компании обязаны отвечать на запросы управляющего в установленный срок. Финансовые управляющие имеют право оспаривать премии и бонусы, выплаченные незадолго до банкротства, и компаниям придется доказать экономическую обоснованность всех таких выплат. Банкротство сотрудника становится настоящим испытанием как для него, так и для работодателя.
