Работникам, которых принуждают покинуть рабочее место по собственному желанию или увольняют с нарушением установленных правил, не следует подписывать документы под давлением. Важно собрать доказательства нарушений и незамедлительно обращаться в суд, пояснила в интервью «Газете.Ru» частнопрактикующий юрист Юлия Шеша.
По словам юриста, признаками незаконного увольнения могут служить оформление документов задним числом, сокращение без предварительного уведомления за два месяца, предложения по доступным вакансиям, а также увольнение за прогул во время подтвержденного больничного или согласованного отпуска. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности или отпуска, как правило, запрещено. Исключение составляют ситуации ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. «Не подписывайте ничего под давлением», — настоятельно советует Шеша.
Юлия Шеша рекомендует работникам запросить копию приказа об увольнении, трудовую книжку или информацию о трудовой деятельности, а также документы о выплатах. Она также призвала к сохранению переписки, записи разговоров и других материалов, которые могут подтвердить обстоятельства увольнения.
Кроме того, Шеша отметила, что можно подать жалобу в трудовую инспекцию, а иск о восстановлении на работе следует подавать в суд. Важно сделать это в течение месяца с момента получения копии приказа, трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, предупредила юрист. Работник имеет право требовать восстановления на работе, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
При получении серой зарплаты бывает сложно доказать фактический размер дохода, так как официальные документы отображают лишь оформленную часть выплат, посетовала Шеша. Поэтому особенно важно сохранять банковские переводы, расчетные документы и переписку с работодателем, заключила юрист.
Ранее в России были озвучены сигналы, указывающие на то, что работнику может пора задуматься об увольнении.
