Согласно новым разъяснениям, работникам, имеющим ненормированный рабочий график, положено как минимум 31 календарный день оплачиваемого отпуска в год. Об этом сообщил Игорь Балынин, кандидат экономических наук и доцент Финансового университета при правительстве РФ, в интервью «Газете.Ru».
Балынин отметил, что ненормированный рабочий день не подразумевает возможность неограниченной работы сотрудников сверх установленного графика. «Это особый режим, который четко прописан в статье 101 Трудового кодекса РФ. Работника могут привлекать к обязанностям за пределами установленного рабочего времени только эпизодически и по решению работодателя. Из данного определения следует, что ненормированный рабочий день не предполагает систематической работы без временных ограничений», — объяснил он.
Экономист также добавил, что перечень должностей, для которых установлен ненормированный рабочий день, определяется в коллективном договоре, а также локальными нормативными актами или соглашениями.
Балынин напомнил, что минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска в России составляет 28 календарных дней. Однако для работников с ненормированным режимом предусмотрен также дополнительный оплачиваемый отпуск, что закреплено статьями 116 и 119 Трудового кодекса РФ. «Продолжительность этого отпуска определяется коллективным договором или внутренними правилами трудового распорядка, но не может быть меньше трех календарных дней», — добавил эксперт.
Он отметил, что 31 день отпуска при ненормированном графике — это лишь нижняя граница. В зависимости от конкретной организации, дополнительный отпуск может превышать три дня, если это прописано во внутренних документах.
Балынин также подчеркнул, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником в таком режиме. Право на дополнительный отпуск возникает независимо от того, сколько часов работник провел за пределами обычного рабочего времени. Дополнительные дни отпуска суммируются с основным ежегодным отпуском и другими оплачиваемыми отпусками, добавил он.
