Важные разъяснения поступили от пресс-службы Минтруда России через соцсеть Max, касающиеся увольнения сотрудников, находящихся на больничном. Согласно этим разъяснениям, работодатель не имеет права уволить сотрудника по своей инициативе, пока тот находится на больничном. Это правило защищает права работников и обеспечивает их стабильность в период болезни.
Тем не менее, сам работник имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент, даже находясь на больничном. В таких случаях трудовой договор расторгается через две недели после подачи соответствующего заявления работодателю.
Интересно отметить, что время, проведенное на больничном, полностью засчитывается в указанный двухнедельный срок. Это означает, что сотруднику не нужно отрабатывать дни, когда он отсутствовал на работе по причине болезни. Таким образом, работник может сосредоточиться на своем здоровье, не опасаясь возможных последствий со стороны работодателя.
На фоне этого обсуждения также возникла информация о том, что работодатель может уволить сотрудника за неуместные шутки. Эксперт Президентской академии Мария Кутарова пояснила, что увольнение возможно, если шутка нарушает внутренние правила компании, деловую этику или вредит репутации организации.
Источник:
