Архангельск. Право на свободу труда, распоряжения своими способностями к труду, на вознаграждение за труд являются основными правами человека, гарантированными статьей 37 Конституции Российской Федерации.
Как сообщили сайту ARHPERSPECTIVA.RU в пресс-службе прокуратуры Архангельской области, в связи со сложившейся экономической ситуацией на отдельных предприятиях области происходят массовые увольнения, работников отправляют в вынужденные отпуска, происходит уменьшение размеров заработной платы.
Прокуратурой области в целях недопущения нарушения трудовых прав граждан усилен надзор в данной сфере, систематически проводятся проверки на предприятиях области. Важными источниками информации о нарушениях трудового законодательства являются заявления граждан в органы прокуратуры и публикации в средствах массовой информации.
Для своевременного обращения за защитой интересов работникам необходимо знать свои права и обязанности, а также права и обязанности работодателя, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работодатель при принятии решения о сокращении численности или штата работников, которое может привести к массовому увольнению обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
На территории области уже выявлены факты несоблюдения данного требования закона, в связи с чем прокурорами внесено 6 представлений, объявлено 13 предостережений. Так, в г.Коряжме руководителям двух предприятий прокурором города внесены представления в связи с нарушением трехмесячного срока уведомления службы занятости о планируемом массовом увольнении. Рассматривается вопрос об их привлечении к административной ответственности.
Работники, увольняемые в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Если же работник обратится в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения и не будет трудоустроен, то по решению службы занятости заработок за ним будет сохранен в течение третьего месяца со дня увольнения.
Поэтому в данном случае работнику не стоит соглашаться с предложением руководителя уволиться по собственному желанию, поскольку он утратит право на получение указанных выплат.
Для отдельных категорий граждан при сокращении штата законодательством предусмотрены дополнительные гарантии. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Не менее чем за два месяца до увольнения работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении персонально под роспись, при этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
С письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухмесячного срока, но при условии выплаты ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Изменение условий договора, к которым относится и размер заработной платы, за исключением ряда установленных законом случаев допускается только по соглашению сторон. Так, изменение условий договора по инициативе работодателя допускается при изменении организационных или технологических условий труда с обязательным уведомлением работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой массовое увольнение, то работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ввести режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Основные нарушения трудовых прав граждан
Трудовым кодексом РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работники, за исключением определенных законом категорий, имеют право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.
В случае увольнения выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае простоя по вине работодателя работники имеют право на оплату труда в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Если же простой возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то оплата производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Нарушение работодателем законодательства о труде влечет привлечение его к административной ответственности в виде штрафа: должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — до 5 тысяч рублей, юридических лиц — до 50 тысяч рублей. Должностные лица при повторном нарушении могут быть подвергнуты дисквалификации на срок до трех лет.
За 11 месяцев 2008 года за нарушение законодательства об оплате труда только по инициативе прокуратуры к дисциплинарной ответственности привлечено 215 должностных лиц, к административной ответственности — 308 руководителей, в том числе 16 из них дисквалифицировано, возбуждено 1 уголовное дело.
Так, по постановлению прокурора
Няндомского района за несвоевременную выплату заработной платы привлечен
к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа
в размере 2000 рублей генеральный директор ООО «
Для проведения в отношении работодателя проверки по фактам нарушений трудового законодательства граждане могут обращаться в прокуратуры городов и районов по месту нахождения работодателя, а также в прокуратуру области, в том числе через интернет-приемную, размещенную на сайте прокуратуры области.
.JPG)
