Недавнее исследование, проведённое учёными из Ратгерского и Ютского университетов, обнаружило, что разговоры о руководстве, даже если они происходят за его спиной, могут иметь неожиданные положительные последствия.
Хотя подобные обсуждения часто приводят к чувству вины, они тем не менее способствуют укреплению командного взаимодействия и взаимопомощи. В ходе эксперимента, в котором участвовали более 300 офисных сотрудников, выяснилось, что такие сплетни могут служить средством социального выживания, позволяя коллегам определять, кто разделяет их взгляды и интересы.
Профессор Ребекка Гринбаум подчёркивает, что негативные чувства, возникающие от таких разговоров, могут затруднять общение с руководством, однако они одновременно способствуют сплочению команды для достижения общих целей.
Учёные отмечают, что их исследование не является призывом к сплетням, а лишь изучает природу этого явления.
Источник:
