По мнению специалистов, весна и осень — наиболее удачные сезоны для поиска новой работы, так как работодатели в эти периоды проявляют наибольшую активность в размещении вакансий. Об этом сообщила карьерный консультант и IT-рекрутер Анна Трофимова в интервью «Известиям».
Первый всплеск корпоративного найма наблюдается с марта по май, когда компании утверждают свои годовые бюджеты и открывают новые рабочие места. Второй период активности — это осень, с сентября по ноябрь, когда сотрудники возвращаются из отпусков и возобновляется набор персонала. Напротив, с декабря по январь количество доступных вакансий снижается, что связано с закрытием старых позиций и отсутствием новых утвержденных бюджетов.
Анна Трофимова также отметила, что соискатели могут находить работу и в периоды, когда на рынке труда наблюдается затишье. Летом, в июле и августе, темпы найма действительно падают из-за массовых отпусков, однако наличие открытой вакансии в это время говорит о ее крайней необходимости для бизнеса. В летние месяцы конкуренция среди кандидатов значительно снижается, так как многие соискатели отдыхают или ждут завершения учебного года. Это создает дополнительные возможности для успешного трудоустройства, поэтому прекращать поиск работы в это время не стоит.
Специалистам рекомендуется сосредотачиваться на освоении новых навыков и повышении своей профессиональной ценности в условиях растущей конкуренции на рынке труда и риска увольнения. Об этом рассказала кризисный психолог Елена Каюрова в интервью для NEWS.ru. Она подчеркнула, что в 2026 году конкуренция среди соискателей достигла высокого уровня, когда на одну вакансию в апреле приходилось 10,3 резюме, в то время как нормой считается не более восьми.
В такой ситуации стресс становится естественной реакцией, поскольку мозг сосредотачивается на угрозах финансовых проблем и трудностей в поиске достойной работы. Справиться с этим поможет фокус на действиях, которые находятся под контролем, таких как улучшение качества резюме, освоение необходимых навыков и расширение сети профессиональных контактов. Психолог отметила, что тревожность снижается именно при активной адаптации к изменениям, а готовность искать решения способствует более легкому переживанию периодов нестабильности.
