Лето часто становится одним из самых удачных сезонов для поиска новой работы. В это время традиционно наблюдается снижение конкуренции среди соискателей, что делает процесс трудоустройства более перспективным. Об этом в интервью газете «Известия» сообщила Айгюн Курбанова, основательница «Школы карьерного менеджмента» и президент Ассоциации карьерных консультантов.
«Когда человек долго работает и чувствует усталость, он может решить использовать летние месяцы для продолжительного отдыха — не всего лишь на две недели, а на месяц или даже более, чтобы восстановить силы», — отметила она.
Тем не менее, как подчеркивает Курбанова, процесс найма не прекращается, даже если он может занимать больше времени в летний период. Это объясняется тем, что в сезон отпусков многие рекрутеры и руководители, принимающие решения о найме, могут отсутствовать на рабочих местах.
Одним из основных преимуществ поиска работы летом является снижение уровня конкуренции. По оценкам специалиста, количество резюме, подаваемых на вакансии, сокращается примерно с 500 до 200, что значительно увеличивает шансы кандидатов привлечь внимание работодателей. Также летние месяцы дают возможность новичкам адаптироваться на новых местах работы к началу осеннего бизнес-сезона.
Эксперт добавила, что соискателям следует учитывать особенности своей профессиональной сферы. В некоторых отраслях подготовка к пиковым нагрузкам начинается заранее. Например, образовательные учреждения активно усиливают свои команды перед стартом учебного года. Спрос на новых сотрудников в летний период также увеличивается в таких областях, как туризм, гостиничный бизнес, логистика и общественное питание.
В свою очередь, HR-директор Level Group Валентина Романова ранее отмечала, что токсичность в рабочем коллективе часто проявляется в повседневном общении — это может быть и снобизм, и прямая агрессия, и перекидывание ответственности, а также отсутствие уважения к коллегам.
