Директор департамента по работе с персоналом Российского общества «Знание» Маргарита Богданова-Шемраева заявила, что работодатели имеют законное право отказать сотрудникам в предоставлении летнего отпуска, если его отсутствие не согласовано с графиком или может негативно сказаться на функционировании компании.
Такая ситуация становится особенно актуальной в периоды, когда наблюдается повышенный спрос или сезонная нагрузка. В это время руководство организует время отдыха работников таким образом, чтобы не нарушить основные бизнес-процессы. Как уточнила эксперт в беседе с ТАСС, существуют определенные категории сотрудников, для которых отпуск может быть предоставлен в более удобное время.
К таким категориям относятся, например, работники, трудящиеся по совместительству. Их ежегодные оплачиваемые отпуска, как правило, совпадают с основным местом работы. Также правом на отпуск в удобный период могут воспользоваться сотрудники младше 18 лет, которым полагается 31 календарный день отдыха. В дополнение к этому, к числу исключений относятся многодетные родители, сотрудники, имеющие детей-инвалидов, почетные доноры, а также женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или после него.
Стоит отметить, что ранее работодатели называли возвращение из-за границы одним из главных «красных флагов» при найме новых сотрудников. Это указывает на необходимость более тщательной проверки таких кандидатов, что также может влиять на решение о предоставлении отпуска.
Источник:
