В 2026 году россияне должны расширить свои горизонты при поиске работы, не ограничиваясь только специализированными сайтами с вакансиями. Рынок труда претерпевает значительные изменения, и работодатели все чаще оценивают способность соискателей осваивать новые навыки. Об этом в интервью газете Известия рассказала Наталья Кундера, методолог и продуктолог корпоративного обучения, основатель агентства WES и школы продукта «Метод», а также вице-президент Ассоциации предпринимателей онлайн-образования.
По мнению Кундеры, полностью исключать сайты вакансий не стоит, но важно не делать их единственным источником информации. «Традиционная модель найма основывается на сопоставлении требований компании с опытом и навыками кандидата. Однако в условиях быстрого изменения рынка труда работодателям необходимо понимать не только имеющиеся у специалиста навыки, но и его способность быстро осваивать новые компетенции», — объяснила она.
Эксперт отметила, что, согласно оценкам Всемирного экономического форума, к 2030 году приблизительно 39% актуальных навыков сотрудников могут устареть или измениться. Искусственный интеллект (ИИ) сейчас активно используется как соискателями, так и рекрутерами. В результате на одну вакансию может поступать множество схожих резюме, поэтому не стоит ограничиваться лишь подбором ключевых слов. Демонстрация реальных подтверждений компетенций становится гораздо важнее.
Кундера рекомендует указывать в резюме не только текущий опыт, но и профессиональную динамику, добавляя навыки, которые были освоены недавно. Кроме того, полезным инструментом может стать портфолио, куда стоит включить несколько реальных задач и показать как конечные результаты, так и сам процесс работы.
Навыки работы с ИИ становятся базовыми, однако работодателям важно не просто наличие опыта работы с нейросетями, а умение применять их для решения конкретных задач. Кундера призывает: «Не передавайте работу ИИ полностью. Профессионал должен понимать задачу, четко формулировать запрос, проверять итоговый результат и выявлять возможные ошибки».
Кроме того, по словам эксперта, важным каналом поиска работы являются профессиональные связи. Коллеги с предыдущих мест работы, профильные сообщества, отраслевые мероприятия и рекомендации могут стать источником новых предложений. При обращении к знакомым важно четко обозначить интересующую должность, свою специальность и задачи.
Помимо этого, Кундера советует специалистам делать свою работу более заметной, публикуя разборы задач, личные наблюдения и результаты проектов.
HR-директор Level Group Валентина Романова ранее отмечала, что работодатели в России все активнее внедряют искусственный интеллект в процесс подбора персонала. В этой связи те кандидаты, которые адаптируют свои резюме под конкретные вакансии, получают в два раза больше приглашений на собеседование. «Механическое добавление ключевых слов в резюме перестало работать — теперь гораздо эффективнее использовать профессиональные формулировки, точно описывающие имеющийся опыт и навыки», — добавила она.
