В условиях быстрого развития технологий работодатели все чаще ориентируются не на традиционных сотрудников, а на тех, кто умеет эффективно использовать искусственный интеллект. Об этом в интервью «Газете.Ru» сообщил ИТ-директор АО «КИВИ» Олег Васютин. По его словам, навыки взаимодействия с ИИ становятся стандартом профессиональной компетентности.
«Существует распространенное заблуждение, что будущее рынка труда будет определяться одним из двух сценариев: либо технологии полностью вытеснят людей, либо останутся без влияния на рабочие места. На практике искусственный интеллект уже сегодня выполняет определенные функции в рамках профессий. Наибольшее воздействие он оказывает на сферы, где используются повторяющиеся алгоритмы, такие как обработка документов, стандартная аналитика, начальная разработка и рутинные регуляторные процессы. Это не угроза будущего, а реальность, с которой мы сталкиваемся в настоящем. Антифрод, кредитный скоринг, регуляторная отчетность и клиентская поддержка — все это уже подвержено трансформациям, а не только в 2030 году», — подчеркнул Васютин.
По мнению эксперта, в ближайшие годы одним из самых необходимых навыков станет умение работать с системами искусственного интеллекта. Это включает в себя способность проектировать и управлять AI-агентами, а также правильно формулировать запросы к ИИ.
Васютин также отметил, что наряду с навыками работы с ИИ, высокую ценность сохраняют те компетенции, которые технологии пока не в состоянии заменить. К ним относятся: принятие решений в условиях неопределенности, критическое мышление, ответственность за конечный результат и умение строить доверительные отношения внутри команд.
По оценкам Васютина, от внедрения ИИ больше всего выиграют такие области, как финансовый сектор, здравоохранение, логистика и промышленность. В частности, в финтехе изменения наиболее очевидны благодаря большому объему данных и высоким рискам ошибок, добавил эксперт.
