«Участие в такой программе позволит им наравне с работодателем участвовать в формировании своей будущей досрочной пенсии при условии государственного софинансирования — сейчас же те дополнительные взносы, которые за них делает работодатель, идут в солидарную часть пенсионной системы», — напоминает он. Для самых вредных производств дополнительный тариф составляет 9% от заработка, для менее опасных — 6%. По словам Игнатьева, проект закона, разработанный Минтрудом, освобождает работодателей от дополнительных тарифов в ПФ РФ и предполагает взносы в негосударственные фонды. Для тех из них, кто уже выработал специальный стаж, позволяющий досрочно выйти на пенсию, государство будет доплачивать по одному рублю на каждый рубль добровольного взноса самого работника. Вплоть до пенсионного возраста (для мужчин — 60 лет, для женщин — 55 лет) они смогут получать выплаты из негосударственных пенсионных фондов.
Созданию в России корпоративных пенсионных программ, как отмечают в Минтруде, будет способствовать разработанный ведомством и опубликованный во вторник для общественного обсуждения законопроект о формировании досрочных пенсий работников вредных производств в негосударственных фондах.
Также Игнатьев рассказал об инициативе введения софинансирования досрочных пенсий. При этом работодатели по-прежнему будут платить страховые взносы во внебюджетные фонды в размере 30% от заработной платы каждого своего сотрудника. Тем, кто начиная с 1 января 2016 года будет вступать в программу, еще не имея достаточного стажа, ПФР будет начислять взносы, увеличивая их в четыре раза, — в таком случае отчисления со стороны государства составят соответственно 8% и 16%, а общая сумма, поступающая в бюджет НПФ, будет равна 12% и 24% от объема всех выплат сотруднику.
Эти предложения, как уточнили в Минтруде, будут реализовываться поэтапно.
Очевидно, что реформа, предлагаемая Минтрудом, в первую очередь, выгодна работникам, досрочно уходящим на пенсию.
Работник, вступивший в систему досрочного негосударственного пенсионного обеспечения на втором этапе, обязан начать уплату взносов в эту систему в размере, аналогичном установленному для первого этапа. Для работодателя, с одной стороны, снижается нагрузка на финансирование им досрочных пенсий, а значит, высвобождаются средства на развитие других социальных программ.
Для пенсионного рынка, говорит заместитель исполнительного директора НПФ «Благосостояние» Иван Волков, данная система может стать долгожданным и существенным стимулом к развитию корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения с потенциальным охватом более 3 млн участников.
.JPG)
