Согласно мнению члена комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгения Машарова, сотрудники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, если в их должностных обязанностях четко прописаны требования к поведению. В беседе с ТАСС он отметил: «Если в должностных обязанностях сотрудника прямо закреплена обязанность корректного поведения с коллегами, работодатель может применить дисциплинарное взыскание, но не за грубое поведение, а за невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей».
Юрист добавил, что работодатель имеет право установить в локальных нормативных актах определенные требования к поведению сотрудников на рабочем месте, включая нормы морали и этики, которые должны соблюдаться в отношениях между коллегами.
Кроме того, Машаров подчеркнул, что негативные высказывания сотрудника о сослуживце в рабочем чате или в присутствии коллег могут стать основанием для привлечения к ответственности.
Интересно, что недавний опрос, проведенный финансовым маркетплейсом «Выберу.ру», показал, что большинство россиян отрицательно относятся к сборам на подарки коллегам по случаю дня рождения. 27% респондентов выразили недовольство по этому поводу. Также 21% опрошенных отметили, что их раздражают подарки руководителю от коллектива, приуроченные к личным событиям, таким как рождение ребенка, юбилей или свадьба.
