Арктическая направленность САФУ поможет трудоустройству выпускников

Большинство студентов ещё в процессе учёбы задумываются о своём трудоустройстве. Но сегодня многие выпускники вузов России и нашей области вынуждены работать не по специальности. Молодые специалисты далеко не всегда могут трудоустроиться на предприятия области, а потому они вынуждены получать новые профессиональные навыки. Для Архангельской области проблема трудоустройства выпускников особенно актуальна. В САФУ пытаются решать эту проблему, опираясь на арктическую направленность развития университета. Но поможет ли это улучшить ситуацию с трудоустройством по специальности? На этот вопрос нам ответил Александр Дрегало, заведующий кафедрой государственного, муниципального управления и менеджмента Института управления и регионологии САФУ. «Арктическая направленность будет помогать решать проблемы трудоустройства, однако власть, которая формирует стратегию развития города, области, страны, должна развивать эту направленность, — уверен эксперт. — Пока я не вижу, чтобы потенциал будущих выпускников был востребован в регионе. В то время, пока учатся нынешние студенты, мы должны создать условия, которые помогут их будущему трудоустройству. На мой взгляд, сегодня мы больше говорим о развитии Севера (о Северном морском пути, о строительстве железной дороги в Коми), чем делаем. С 1995 года лежат шпалы, которые необходимы для строительства магистрали „Белкомур“, по которой можно доставлять грузы в наш порт, но проект так и остается на бумаге. Решение проблемы трудоустройства выпускников связано только с началом нормальной индустриализации нашего региона». Александр Алексеевич уверен — кадровая проблема в регионе непосредственно связана со степенью развития экономики. Предприятий в области просто мало! «Многие предприятия не только не модернизируются, но и оказываются заброшенными. Такая ситуация сложилась, например, в Исакогорке, где больше не функционирует лесобаза. Студенты вынуждены будут работать не по специальности и переучиваться до тех пор, пока мы не начнём восстанавливать предприятия. В условиях развития экономики динамика кадров — это нормальное явление. Но такого явления, как подмена устройства по специальности на переучивание, быть не должно. Это неэффективная трата сил и денег», — утверждает Александр Дрегало.