Центры занятости населения регулярно предоставляют информацию о выявленных нарушениях законодательства по обеспечению занятости в органы прокуратуры.
Служба занятости напоминает работодателям, что при принятии решения о ликвидации организации или сокращении штата работников необходимо сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца. При этом обязательно нужно указать должность, профессию, специальность и условия оплаты труда каждого конкретного работника.
В том случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, в службу занятости необходимо обратиться не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трёх рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
За несвоевременное предоставление этой информации предусмотрена ответственность в виде административного штрафа в размере до пяти тысяч рублей.
.JPG)
