Генеральный директор ЗАО «Нордавиа — РА» Олег Усманов и председатели первичных профсоюзных организаций предприятия подписали коллективный договор на 2010-2013 годы. По словам Олега Усманова, подписанный документ стал итогом большой работы, которую вела специальная комиссия, созданная из представителей администрации авиакомпании и представителей трудового коллектива. С текстом договора мог ознакомиться любой сотрудник предприятия и многие воспользовались этим правом: в ходе работы в документ было внесено большое количество поправок, предложенных работниками авиапредприятия. Об этом сайту WWW.ARHPERSPECTIVA.RU
сообщили в пресс-службе ЗАО «Нордавиа — РА».
— Коллективный договор должен не только обеспечить социальную защищенность наших сотрудников, но и способствовать эффективной работе персонала и компании в целом. А этого не добиться без диалога с каждым из сотрудников, — убежден Олег Усманов.Коллективный договор ЗАО «Нордавиа» основан на принципах равноправия, уважения и учета прав, а также законных интересов работодателей и работников в области социального партнерства. Документ предусматривает ряд социальных гарантий и льгот работникам, некоторые из которых появились в нем впервые. Так, например, теперь работники авиакомпании имеют право на получение материального вознаграждения по итогам года. Сохранены и прежние льготы — бесплатный перелет к месту отдыха и обратно и возможность приобретать билеты на рейсы авиакомпании по специальным тарифам. Предусмотрены мероприятия по охране труда, спортивно-оздоровительной работе и проведению смотров профессионального мастерства. В новом договоре прописаны процедуры разрешения конфликтных ситуаций, гарантии деятельности профсоюзной организации.Участники переговоров, как со стороны работодателя, так и со стороны трудового коллектива, выразили удовлетворение результатом работы специальной комиссии и подтвердили готовность к дальнейшему партнерству в вопросах контроля за выполнением положений коллективного договора.
{isto}
