В российских вузах с 1 декабря текущего года планируется ввести новую систему оплаты труда. Об этом сообщил заместитель министра образования и науки Российской Федерации Владимир Миклушевский на интернет-конференции, прошедшей 18 сентября.
Как рассказал Владимир Миклушевский, будет отменена тарифная сетка, «которая не содержала никаких мер поощрения хороших педагогов». Новая система будет строиться не по отраслевому, а по ведомственному принципу, то есть каждое ведомство (Минобрнауки РФ, Рособразование, Роснаука и другие) сформирует примерные положения об оплате труда для учреждений, находящихся в их подчинении.
Сама заработная плата будет состоять из двух частей: оклада и стимулирующих выплат. Оклад устанавливается в зависимости от квалификации педагога. Как отметил Владимир Миклушевский, «разница между окладами должна быть существенной, она должна стимулировать работника повышать свою квалификацию». Стимулирующая часть, по мнению Владимира Миклушевского, является самой важной, «ради которой эта реформа затевалась». На ее размер для каждого работника будут напрямую влиять результаты и качество его труда.
Как сообщил Владимир Миклушевский, при переходе на новую систему заработная плата педагогов не может быть меньше, чем они получали до этого.
Замминистра отметил, что руководителям образовательных учреждений будут переданы большие полномочия в вопросах распределения фонда оплаты. При этом заработная плата руководителя будет напрямую зависеть от средней зарплаты основного персонала, то есть если у работников зарплата будет снижаться, то руководитель также станет получать меньше.
.JPG)
