Вчера в рамках II Северного межнационального форума прошёл круглый стол на тему: «Занятость молодёжи как фактор профилактики ксенофобии и экстремизма».
Участники мероприятия обсудили проблемы, связанные с трудоустройством молодёжи, воспитанием в её среде толерантного отношения к лицам другой национальности и культуры.
Центром занятости на данный момент предлагается 500 вакансий из которых 370 — это стажировочные места, которые создаются в рамках антикризисной программы. По этой программе, работодателю возмещаются расходы по выплате заработной платы, также оплачивается труд наставника в половину минимальной оплаты труда.
В Архангельске сейчас создано более 450 рабочих мест и уже более 100 человек приступило к работе. Главная проблема — это желание самих выпускников придти в центр занятости и решить проблему своего трудоустройства.
Программа трудоустройства выпускников техникумов и училищ давно реализуется в городе. Для участия в ней, молодому человеку необходимо обратиться в центр занятости. Далее центр занятости заключает с работодателем договор о совместной деятельности. По истечению 2 месяцев, работодатель решает, брать ли на постоянную работу молодого специалиста или нет. Практика показывает, что 50 процентов человек, которые участвуют в программе остаются на постоянную работу. Показатель с каждым годом становится всё больше и больше. Это хороший трудовой опыт для молодых людей.
Из 2000 безработных граждан, состоящих в центре занятости 1170 — это молодежь.
Самое большое количество безработной молодёжи в Архангельске в возрасте от 20 до 24 лет.
Предоставляется помощь и начинающим бизнесменам. Для этого работают две специальных программы. Первая программа предполагает помощь и оплату на оформление предпринимательской деятельности. Вторая включает первую плюс материальную помощь в размере почти 59 тысяч рублей, для реализации своего бизнеса.
Все эти меры позволили сократить количество безработных граждан в 2010 году на 4 процента.
Участники круглого стола обсудили важный аспект проблемы трудоустройства молодёжи — желание молодёжи сразу получить достойную и высокооплачиваемую работу. Безусловно, ожидания молодых людей в вопросе заработной платы намного превышает их профессиональные навыки, опыт и возможности. Практикой является ситуация, когда выпускник без опыта работы согласен на зарплату не ниже 20 тысяч рублей. Работодатель просто не готов на таких условиях брать, молодых специалистов. В советское время был положительный опыт, когда предприятия, которые брали к себе на работу молодых специалистов, платили меньше налогов.
Отчасти проблему заработка, решает трудоустройство в студенческих отрядах на летний период времени. Студенческие отряды предоставляют возможность поработать проводником, социальным аниматором, педагогом, строителем, просто владеть рабочей специальностью. Сейчас отряды насчитывают около 3000 человек.
В университетской среде проблему межнационального общения решили путём совместного проживания русских и иностранных студентов, организации совместных мероприятий. Ярким примером такой работы служит проект «Клуб интернационально дружбы», реализуемый Северным (Арктическим) федеральным университетом.
— Совместные мероприятия разного характера будут способствовать дружественному отношению друг к другу, тем самым, искореняя любые попытки ксенофобии, — прокомментировала данный проект Богдана Конева.
Все участники круглого стола, подводя итоги своей работы, отметили, что молодежь должна быть трудоустроена, поскольку, применяя свои профессиональные качества, ставя перед собой цели и участвуя в межнациональном диалоге с представителями других национальностей, у неё не появляется стимула к экстремистской деятельности и ксенофобии.
.JPG)
