Работа на декретной ставке представляет собой временную позицию, которая сопряжена с риском утраты рабочего места, но также открывает возможности для получения ценного опыта в условиях высокой конкуренции. Об этом в интервью «Газете.Ru» рассказал Исмаил Исмаилов, кандидат юридических наук и заместитель председателя Совета молодых ученых Финансового университета при Правительстве РФ.
По словам эксперта, в Трудовом кодексе отсутствует официальное определение термина «декретная ставка», что является скорее разговорным выражением для обозначения срочного трудового договора, который заключается на период отсутствия основного работника. Срок работы в такой должности напрямую зависит от возвращения основного сотрудника, что создает элемент неопределенности.
Организации охотно нанимают молодых специалистов на декретные ставки, чтобы обеспечить бесперебойную работу компании. Если временный сотрудник проявит себя на должности, ему могут предложить перейти на постоянное место после возвращения основного работника.
«Сотрудник, который зарекомендовал себя на декретной ставке, воспринимается как более надежный кандидат для других вакансий. При этом такая работа не лишает прав и гарантий: предусмотрены отпуск, больничные, а стаж учитывается для пенсионного обеспечения», — уточнил Исмаил Исмаилов.
Однако есть и существенные недостатки, среди которых — неопределенность. Основной работник может вернуться как через месяц, так и через три года. Временного сотрудника обязаны уведомить об увольнении всего за три дня. К тому же, среди минусов можно отметить отсутствие долгосрочных перспектив со стороны руководства и ограниченный доступ к корпоративным льготам.
Тем не менее, декретная ставка может стать отличной возможностью для студентов, выпускников и тех, кто меняет свою профессиональную направленность.
«В условиях нехватки вакансий это может быть хорошим способом проявить себя, чтобы после возвращения основного сотрудника получить другую ставку», — подытожил юрист.
