Отказы россиян при откликах на вакансии становятся все более распространенной практикой, что связано с изменениями в процессе подбора персонала. Как пояснила в интервью «Газете.Ru» Ирина Шульженко, директор департамента организационного развития Роскачества, на первом этапе отбора все чаще применяются системы искусственного интеллекта, которые сравнивают резюме с требованиями вакансии и проверяют наличие необходимых компетенций, опыта и навыков.
По словам Шульженко, многие соискатели сталкиваются с ситуацией, когда получают отказы в ответ на свои отклики всего через несколько минут или вовсе не дожидаются ответа от работодателя. Внешне может показаться, что работодатели перестали уделять внимание кандидатам, однако на самом деле причина кроется в изменении процессов подбора. Крупные компании с многочисленными вакансиями получают сотни и даже тысячи откликов на каждую позицию, что делает использование ИИ-систем отбора практически необходимым для сравнения резюме с требованиями вакансии, а также для проверки ключевых навыков и опыта.
Шульженко отметила, что такие инструменты значительно ускоряют работу рекрутеров, однако они не могут полностью заменить человека, так как окончательное решение все равно принимает специалист по подбору кадров.
Эксперт добавила, что автоматический отказ не всегда является показателем недостаточной квалификации кандидата. Иногда причина кроется в том, что резюме не отражает необходимый опыт или содержит общие формулировки, не адаптированные под конкретную вакансию. Поэтому соискателям важно не ограничиваться универсальным резюме, а акцентировать внимание на тех навыках и достижениях, которые соответствуют требованиям конкретного работодателя.
Еще одной частой причиной отказов является несоответствие ожиданий обеих сторон. Работодатели оценивают не только профессиональные навыки, но и готовность кандидата работать в заданном формате, его мотивацию и соответствие задачам команды. В свою очередь, соискатели выбирают компании, где могут реализовать свой потенциал и где их жизненные ценности совпадают с корпоративными.
