С приближением осени работникам стоит задуматься о повышении своей зарплаты на 12–15%, если они намерены компенсировать рост повседневных расходов. Однако для реального увеличения дохода, по словам эксперта, прибавка должна составлять не менее 20%. Об этом в интервью «Газете.Ru» сообщил управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев.
Чихачев отметил, что массовая индексация зарплат осенью ожидается на уровне 6–10%. В условиях высоких процентных ставок компании стараются ограничивать затраты на фонд оплаты труда, поэтому далеко не все работники смогут рассчитывать на повышение в 20%. Чтобы увеличить свои шансы на прибавку, рекомендуется подкрепить просьбу конкретными достижениями: ростом объемов продаж, увеличением числа клиентов или выполнением значимого объема задач. Дополнительные аргументы могут включать актуальные вакансии с зарплатной вилкой по аналогичным позициям и готовность взять на себя дополнительные обязанности.
По словам эксперта, работодатели охотнее платят за новый объем работы, чем за прежние обязанности. Он советует обсуждать вопрос повышения зарплаты в сентябре или октябре, когда компании формируют бюджет на следующий год.
Чихачев предостерег от просьб о повышении зарплаты только на основании повышения цен, так как такие обращения, как правило, не приводят к результату. Также он не рекомендовал работникам угрожать увольнением, поскольку даже в случае согласия работодателя на повышение, сотрудник может быть воспринят как нелояльный.
По мнению Чихачева, наименьший рост зарплат ожидается у офисных специалистов среднего звена, начинающих сотрудников в IT-сфере, а также в таких секторах, как банковское дело, автопром и непродовольственный ритейл. В то же время больше возможностей для повышения останется у квалифицированных рабочих, водителей категорий C и E, медиков, инженеров и специалистов по логистике, заключил эксперт.
