ВОПРОСЫ ПЕРЕХОДА НА ОТРАСЛЕВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА ОБСУЖДАЛИСЬ НА ЗАСЕДАНИИ ОБЛАСТНОЙ ТРЁХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Архангельск. Об этом сайту ARHPERSPECTIVA.RU сообщили в пресс-службе администрации Архангельской области.

Сегодня труд работников областных госучреждений оплачивается на основе Единой тарифной сетки, которая была принята в 1992 году и уже не соответствует времени. В связи с этим в администрации области было принято решение о введении новой системы оплаты труда.

Как сообщил председатель областного комитета по труду Валерий Синицкий,

переход на новую систему оплаты труда для работников областных государственных учреждений предусматривается осуществить с 1 декабря 2008 года по 31 марта 2009 года.

Администрацией области был утвержден перечень, на основе которого работникам будут производиться компенсационные и стимулирующие выплаты. Он подготовлен на основе федеральных перечней и расширен с учетом предложений, поступивших от исполнительных органов власти и профсоюзов.

Для введения новой системы фонд оплаты труда работников с 1 декабря этого года будет увеличен на 30 процентов. Это позволит поднять людям зарплату. Отмечалось, что при новой системе оплаты труда зарплата не должна быть меньше, чем та, которую работник получал ранее по единой тарифной сетке.

 В числе общих для всех отраслей моментов новой системы Валерий Синицкий назвал установление минимальных ставок на основе занимаемых должностей и повышающего коэффициента к минимальной ставке с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности, стажа работы и другие. То есть руководители учреждений должны установить конкретные ставки по должностям и профессиям, а также повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты и прописать их в дополнительных соглашениях к трудовому договору. По новой системе оплаты труда руководитель учреждения оценивает качество работы своего сотрудника и определяет размер надбавок к его ставке.