ВОПРОСЫ ПОДГОТОВКИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ КАДРОВ ДОЛЖНЫ РЕШАТЬСЯ НА ПРИНЦИПАХ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА МЕЖДУ УЧРЕЖДЕНИЯМИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ

Архангельск. Об этом на заседании координационного совета по вопросам кадрового обеспечения отраслей экономики региона заявил председатель областного комитета по труду Валерий Синицкий, сообщили сайту ARHPERSPECTIVA.RU в пресс-службе администрации Архангельской области.

«Сегодня российская экономика находится на подъёме, — отметил Валерий Синицкий. — Поэтому потребность в квалифицированных рабочих кадрах постоянно возрастает». С другой стороны, модернизация производства и внедрение инновационных технологий создают жёсткую конкуренцию на рынке труда, так как отпадает необходимость содержать большой штат работников.

Эти процессы, которые характерны и для региональной экономики, усугубляет проблема несбалансированности между подготовкой специалистов и потребностью рынка. «Учим много, но не тем специальностям, которые востребованы», - отметил Валерий Синицкий. Поэтому в настоящее время профильная подготовка квалифицированных рабочих кадров приводится в соответствие с государственным региональным заказом. Другое направление, которое должно переломить ситуацию — заключение договоров о сотрудничестве с работодателями, в которых предусматриваются обязательства по прохождению производственной практики и трудоустройству выпускников на конкретные рабочие места.

Со своей стороны, областные учреждения начального и среднего профессионального образования должны обратить внимание на качество подготовки специалистов. Например, присутствовавшая на координационном совете директор одной из крупных торговых сетей Архангельска отметила, что обучение в некоторых училищах ведётся по старым программам, без учета особенностей современного рынка. «Зачастую выпускники не соответствуют требованиям, которые предъявляются в компании, поэтому приходится либо отказываться от их услуг, либо переучивать», — подчеркнула руководитель.

С острой нехваткой кадров столкнулись уже и многие крупные предприятия. Например, Севмашу, в связи с увеличением объёма работ, связанных с разработкой Штокманского месторождения, предстоит в ближайшие 2—3 года набрать более трёх тысяч новых рабочих. Схожие проблемы стоят и перед другими предприятиями. «Именно поэтому вопросы подготовки квалифицированных рабочих кадров должны решаться комплексно, на принципах социального партнёрства между учреждениями профессионального образования и работодателями», — подчеркнул Валерий Синицкий.