Главная > Новости (RSS) > В «АРХЭНЕРГО» ПОДВЕЛИ ИТОГИ КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ «ЛУЧШИЙ УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА» В 2007 ГОДУ
В «АРХЭНЕРГО» ПОДВЕЛИ ИТОГИ КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ «ЛУЧШИЙ УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА» В 2007 ГОДУ4/05/08, 16:01. Разместил: admin |
Архангельск. Как сообщили сайту ARHPERSPECTIVA.RU в пресс-службе ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания северо-запада», смотр-конкурс проводился в энергокомпании в целях улучшения общественного контроля за охраной труда, предусмотренного статьей Трудового кодекса РФ «Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». В мероприятии приняли участие уполномоченные из производственных отделений Вельские, Котласские и Плесецкие электросети. Участники оценивались по нескольким критериям, среди которых — внесение предложений, направленных на улучшение состояния условий и охраны труда, наличие стенда по охране труда, участие в декаде безопасности, в мероприятиях ко Дню охраны труда. Оценочный балл снижался при наличии несчастных случаев на производстве. Такой конкурс проводился в «Архэнерго» впервые, поэтому конкурсная комиссия энергокомпании приняла решение одинаково отметить всех его участников. Основные задачи смотра-конкурса — активизация деятельности уполномоченных по охране труда, повышение культуры производства, ответственности работников за соблюдение соответствующих правил и инструкций, повышение эффективности системы управления охраной труда. Как показывает практика, уполномоченные по охране труда — это первичное и самое массовое звено общественного контроля непосредственно на рабочих местах. При их активной и грамотной работе, а также при условии заинтересованной поддержки представителей работодателя, возможно более эффективное обеспечение здоровых и безопасных условий труда на производстве. Напомним, в каждой первичной профсоюзной организации отделения «Архэнерго» избраны и работают уполномоченные профкомов по охране труда. Вернуться назад |