Главная > Новости (RSS) > Проведена проверка по факту произошедшего несчастного случая с рабочим в ОАО «ПО Севмаш»
Проведена проверка по факту произошедшего несчастного случая с рабочим в ОАО «ПО Севмаш»2/11/11, 11:00. Разместил: admin |
Архангельской прокуратурой по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах проведена проверка по факту тяжелого несчастного случая на производстве с работником цеха № 5 ОАО «ПО «Севмаш» Н. (гибщик судовой 4 разряда, бригадир), происшедшего в корпусообрабатывающем цехе № 5 ОАО «ПО «Севмаш».
В ходе проведенной проверки установлено, что по заданию мастера бригада судовых гибщиков, включая бригадира Н., выполняла работу по холодной гибке детали. В процессе выполнения работы Н. установил две прокладки между пуансоном и поверхностью детали и дал команду машинисту пресса на опускание пуансона пресса. По мере опускания пуансона и увеличения давления, одну из прокладок выбросило в голову Н., сидевшему на корточках на расстоянии 1 метра от пресса, в результате чего он получил травму. Прибывшей бригадой «Скорой помощи» Н. был доставлен в Архангельскую областную клиническую больницу. Согласно акту судебно-медицинского освидетельствования у Н. имелись телесные повреждения, которые влекут за собой длительное расстройство здоровья и расцениваются как вред здоровью средней тяжести. Причиной несчастного случая послужило отсутствие надлежащего контроля за выполнением работниками инструкций по охране труда, инструкций по эксплуатации оборудования, инструмента, оснастки и приспособлений, применяемых при выполнении работ, требований технологической и конструкторской документации со стороны мастера участка № 5 цеха № 5 ОАО «ПО «Севмаш». Также работодателем не были обеспечены безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Архангельской прокуратурой по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах в адрес генерального директора ОАО «ПО Севмаш» внесено представление с требованием принять конкретные меры, направленные на устранение выявленных нарушениях и неукоснительное соблюдение норм трудового законодательства, а также привлечь к дисциплинарной ответственности виновных лиц. Вернуться назад |