На российском рынке труда зафиксирована тенденции возвращения сотрудников

На российском рынке труда наблюдается интересная тенденция: компании всё активнее стремятся вернуть к себе бывших сотрудников. По данным одного из порталов, занимающихся трудоустройством, в течение последнего года 48% работодателей в стране попытались воссоединиться с ценными специалистами, что значительно больше по сравнению с 32% в прошлом году.

Тем не менее, не все попытки заканчиваются успехом. Как сообщает ТАСС, лишь в 14% случаев работодателям удалось вернуть всех тех, кому они сделали предложение. В большинстве случаев, а именно в 67% организаций, вернуться удалось лишь нескольким людям. Каждый пятый работодатель, что составляет 19%, не смог привлечь никого из бывших сотрудников обратно. Интересно, что чаще всего возвращаются работники со средним профессиональным образованием, нежели с высшим.

Среди главных причин, побуждающих людей вернуться на прежние места работы, выделяются достойная зарплата — её отметили 24% респондентов. Хороший коллектив важен для 12%, улучшенные условия труда или удобный график — для 10%, а интерес к самой работе — для 9%. Стабильность компании назвали важным фактором 7% опрошенных, тогда как смена руководства оказалась значимой лишь для 2% участников исследования. Эти данные подчеркивают необходимость комплексного подхода к удержанию и возвращению талантливых работников.